對修建施工企業(yè)來說，擴展企業(yè)規(guī)模的前提是施工資質(zhì)必須達到必定的水平。但是，跟著近兩年來修建商場控制的不斷完善，建筑資質(zhì)進步的難度越來越大。在這樣的商場環(huán)境下，如何進步修建資質(zhì)晉級的成功率?接下來由小編來解說一下：

　　近幾年施工資質(zhì)改善數(shù)據(jù)呈下降趨勢。要從根本上解決這一問題，只要認(rèn)識到修建資質(zhì)的成功率越來越低，才能解決問題:

　　1、人員要求難以滿足

　　雖然通過226號文件后，已注冊職稱、中級職稱和崗位證書的現(xiàn)場管理人員和技能工人不再進行考核，但沒有技能負(fù)責(zé)人，對人員的績效進行考核。企業(yè)忽視了這些人員的績效考核。此外，年齡、社會保障和相關(guān)人員的表現(xiàn)也是審計的要點，而修建公司往往忽視這些細(xì)節(jié)。

　　2、工程功能不合格

　　修建公司期望進步自己的資質(zhì)，并且他們對工程成績也有嚴(yán)格的規(guī)定。但是，在總結(jié)曩昔不成功的晉級事例時，我們發(fā)現(xiàn)許多修建公司在提供項目績效方面往往達不到規(guī)范。此外，還有許多未登記的項目，其中許多是不完整的。實施資料缺乏對人員和日期等信息問題的關(guān)注。

　　3、提交資料

　　除上述外，進步修建資質(zhì)尤為重要，所需資料也非常重要。為保證各類文件的原件和復(fù)印件齊全，字跡和印章復(fù)印件不清，設(shè)備收購發(fā)票明晰，能反映設(shè)備稱號和技能指標(biāo)。