在杭州進(jìn)行杭州建筑資質(zhì)新辦時(shí)，如果相關(guān)人員不滿足對(duì)應(yīng)的要求，就不能申請(qǐng)資質(zhì)。那么關(guān)于人員方面會(huì)出現(xiàn)哪些問(wèn)題呢？

　　人員數(shù)量的問(wèn)題

　　企業(yè)相關(guān)人員不夠，代表著企業(yè)連資質(zhì)辦理的要求都達(dá)不到，是不能申報(bào)資質(zhì)的。而企業(yè)要想要辦理資質(zhì)，就需要通過(guò)招聘，聘請(qǐng)專業(yè)人才，補(bǔ)充人員配備。要知道不同專業(yè)、不同等級(jí)的建筑資質(zhì)，配備的人員要求也不同。

　　目前，市場(chǎng)上證書(shū)掛靠比較常見(jiàn)，建造師或者專業(yè)人員把自己的證書(shū)掛靠到企業(yè)名下，來(lái)滿足相關(guān)的資質(zhì)要求。當(dāng)然通過(guò)人才掛靠，確實(shí)可以更快解決建筑企業(yè)辦理資質(zhì)時(shí)急需人員的難題，但需要注意的是，隨著資質(zhì)核查力度的加大，對(duì)人員掛靠的懲處也越來(lái)越嚴(yán)。因此，天字一號(hào)建議各個(gè)企業(yè)，最好選擇聘用全職的專業(yè)人員。

　　企業(yè)如果短期內(nèi)聘請(qǐng)不到相關(guān)人員，又著急辦理證書(shū)，可以找我們天字一號(hào)進(jìn)行人員補(bǔ)充，找齊資質(zhì)辦理所需的人才。

　　人員材料的問(wèn)題

　　企業(yè)辦理資質(zhì)時(shí)，不同人員需要的證明材料也不同，比如人員的身份證明、任職文書(shū)、個(gè)人工程業(yè)績(jī)證明、職稱證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、人員社保證明等材料，這就需要企業(yè)做好相關(guān)的整理了。

　　在人員材料中，人員社保證明是非常重要的。需要企業(yè)整理出在職人員申請(qǐng)前三月的繳納社保證明，且必須由本公司進(jìn)行繳納。需要注意的一點(diǎn)是，總公司與分公司之間的人員配置不得共享，這就需要申請(qǐng)資質(zhì)的公司，自己本身具有相關(guān)的人員數(shù)量。

　　以上就是杭州建筑資質(zhì)新辦時(shí)出現(xiàn)人員問(wèn)題及解決方案的全部?jī)?nèi)容，建筑企業(yè)其實(shí)只要按照資質(zhì)申請(qǐng)的要求走，是非常簡(jiǎn)單的，不過(guò)按照現(xiàn)在的趨勢(shì)來(lái)說(shuō)，杭州越來(lái)越重視人員配置，希望企業(yè)能夠引起重視。