杭州建筑資質(zhì)代辦中，大部分資質(zhì)申請失敗一般都出現(xiàn)在人員問題上，不同的資質(zhì)，所需的人員配置是不同的。如果想成功完成企業(yè)資質(zhì)辦理，在人員方面是不能出一點差錯的。小編結(jié)合以往經(jīng)驗總結(jié)了這4點以及給出了相應(yīng)的解決方案：

　　1、資質(zhì)人員難尋

　　新成立的公司通常沒有相關(guān)的人員，由于資質(zhì)辦理的壓力，許多公司必須通過中介機構(gòu)或其他特殊渠道聘證，但是這種方式也有很多的問題，例如人員社保不能轉(zhuǎn)移、注冊不成功等等。一旦出現(xiàn)這些問題，就會導(dǎo)致資質(zhì)申請失敗。

　　人員難尋問題，杭州建筑資質(zhì)辦理代辦公司如何解決?

　　要解決人員難尋的問題也比較簡單，許多建筑資質(zhì)代辦機構(gòu)現(xiàn)在都有自己的合作人才培訓(xùn)機構(gòu)或在線人才簡歷，例如工程師，技術(shù)工都是比較缺的，如果找資質(zhì)代辦機構(gòu)辦理資質(zhì)，一般資質(zhì)代理機構(gòu)都會提供相應(yīng)的人員培訓(xùn)渠道，完成資質(zhì)辦理。

　　2、人員社保繳納

　　社會保障問題是解決人員問題后必須解決的問題。相關(guān)標準規(guī)定，企業(yè)辦理資質(zhì)人員社保必須提供近一個月的社保繳納明細。為了節(jié)省開支，有些企業(yè)只有在接近申請材料時才給予員工繳納社保，這樣主管部門很容易在當?shù)厣鐣�保障局查到，尤其是主要人員的社保繳納，資質(zhì)辦理完成之后，人員的社保也不能立馬停掉。

　　3、工程業(yè)績達標

　　建筑企業(yè)辦理資質(zhì)升級，除人員要求外還有業(yè)績要求，也許大多數(shù)企業(yè)拿項目的目的是為了賺錢，并且沒有計劃將來升級公司的資質(zhì)。當資質(zhì)升級時，專業(yè)不同所需要的業(yè)績也是不一樣的。

　　業(yè)績不全或者沒有業(yè)績就不能進行資質(zhì)升級?

　　不是，專業(yè)的資質(zhì)代辦公司會提供企業(yè)業(yè)績補全的業(yè)務(wù)，這取決于升級企業(yè)的需求是否著急，如果不是必須升級資質(zhì)，企業(yè)可以在以后的工程施工中慢慢積累自己的業(yè)績。

　　4、注冊資金問題

　　注冊資本的每個專業(yè)要求都不同，重要的是要注意，不要在申請資質(zhì)前一個月或兩個月注冊資金，這樣很可能在申報資質(zhì)時被退回。

　　解決這個問題的最佳方法是提前至少提前半年進行注冊，這樣就沒有問題了。

　　其實，建企在資質(zhì)辦理中必然會遇到很多不清楚、不了解、不明白的地方。杭州建筑資質(zhì)代辦整個程序是比較繁雜的。

　　如果企業(yè)選擇有豐富經(jīng)驗的杭州建筑資質(zhì)代辦公司相對來說就容易多了，會免去申請辦理資質(zhì)時的奔波，并且可以根據(jù)公司的實際情況擬定一套適合的解決辦理方案，高效的為公司辦理資質(zhì)申請節(jié)省寶貴的時間和金錢。